股票交易所描述：：一、背景介紹 在現代職場中，隨著生產的不斷發展和市場的不斷擴大，加班已經成為了一種常態。在國家法規中，加班勞動是可以得到相應加班費的，而在不同的法規中，加班費的規定也不太相同，員工們在面對節假日加班時，也會遇到一些疑惑和糾紛，下文將分步驟論述這個問題。 二、法律法規 1、勞動法 根據《勞動法》的規定，職工在法定工作日以外的時間內工作，為延長工作時間所加的工作，應當支付加班費，加班費的支付標準不低于工資的百分之一百五十。 2、勞動合同法 根據《勞動合同法》的規定，加班勞動時間不超過勞動合同約定的定時工作時間的百分之三十，由用人單位支付工資報酬不低于工資的百分之一百五十；加班勞動時間超過前款規定的，由用人單位支付工資報酬不低于工資的百分之一百八十。 3、公司內部規定 由于公司制定的內部規定可能有所不同，所以最好在與公司簽訂勞動合同時詳細了解相關規定。 三、節假日加班工資怎么算 對于節假日加班工資的計算，首先要明確的是加班費的計算標準：不低于工資的百分之一百五十。在此基礎上，再根據不同情況進行計算。 1、法定節假日加班 根據國家規定，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日是法定節假日。在法定節假日加班時，用人單位應當根據國家規定給予員工相應的加班費。 具體計算方式： 1) 加班當天為法定節假日或工作日的 加班費= （基本工資÷月工作天數÷8）×1.5×加班小時數 例如： 小明的月基本工資為4000元，月工作天數為24天，在國慶節這一天加班了八小時。 小明的加班費=（4000÷24÷8）×1.5×8=200元 2) 加班當天是休息日的 加班費=（基本工資÷月工作天數÷8）×2×加班小時數 例如： 小張的月基本工資為5000元，月工作天數為26天，元旦這一天加班了六個小時。 小張的加班費=（5000÷26÷8）×2×6=231.58元 2、非法定節假日的加班 如果是在非法定節假日加班，加班費的計算方式和在法定節假日加班時相同，但是要根據公司的相關規定進行計算，有些公司規定穩定性較高者有相應的津貼，其它公司規定節假日的加班費用要比正常加班費要高。 四、注意事項 1、加班需在原定工作時間基礎上進行 加班費是按照原定工作時間的延長時間計算的，所以在計算加班費時要以正常工作時間為基準進行計算。如果加班時長小于規定的最低加班標準，則按照規定的最低加班時間計算加班費。 2、年假可以替換加班費 如果員工選擇用年假來代替加班費，那么員工的年假應當按照加班費的標準計入工資總額，從而保障員工的收入水平，但是建議員工不要在年假完全用完之后再選擇用年假替換加班費，因為這樣很可能會導致員工在一年內沒有任何的休息時間。 3、月薪員工的加班費計算方式 月薪員工在計算加班費時，首先需要將月工資除以工作天數、再除以每日8小時的工作時間，即為小時工資，然后再按照加班時長以1.5倍或2倍計算。 4、合理利用節假日休息 員工在享受節假日的同時，也應該合理地規劃自己的休息時間，如果不必要的情況下盡量不要加班工作，保證自己的身體健康，讓自己在工作和生活中都得到平衡和美好的體驗和回報。 五、結論 節假日加班工資的計算，需要遵循國家及公司的相關規定。一般來說，加班費的計算標準是不低于工資的百分之一百五十，加班時要以正常工作時間為基準計算，而在非法定節假日加班時，加班費的標準可以參照法定節假日加班費進行計算。除此之外，員工還應該注意年假可以替換加班費、月薪員工的加班費計算方式等相關規定，并且盡量合理利用節假日休息，保證自己的身體健康。 1. 概述 非法定節假日加班工資是指在法定節假日以外的休息日、調休日或者加班日加班所獲得的工資。因為這些日子并未被列入法定節假日，因此加班工資的計算也具有一些特殊性。下面就非法定節假日加班工資的計算方法作詳細的介紹。 2. 根據勞動法規定，加班工資是怎么算的？ 根據《勞動法》的規定，對工作超過法定工時而加班工作的勞動者，用不低于工資的百分之一百五十的報酬計算加班工資。同時，出現了非法定節假日和法定節假日的加班工資計算不同。非法定假日加班，加班費在日工資的基礎上加倍計算即可。 3. 非法定節假日加班工資的計算方法： 3.1 如果非法定節假日是調休用于放假的，那么該日的工資應該與法定假日的計算辦法相同，也就是說，將法定假日的支付標準來計算非法定節假日的工資。 例如：某公司5月1日是放假的，因為這一天是法定節假日，因此一天的工資為平時日的3倍。假設小張在這一天加班工作了8小時，其時薪為30元，那么小張的非法定節假日加班工資應該按照下列方法計算： 日工資=30×3=90元/h 加班時間=8h 加班工資=日工資×1.5=90×1.5×8=1080元 3.2 如果非法定節假日是工作日，并且該日是不調休的，那么應該考慮到該日是周六或者周日，并且其加班費用應該根據其日常工資來計算，具體的計算方法是： 假日工資=日常工資×2 日常工資=月總工資/22/8小時（工作日） 例如：小張的月薪為6000元，小張1個月總共工作22個工天，每個工作日工作8小時，因此小張的日常工資應該是： 6000÷22÷8≈34.09元/h 如果小張在5月5日這一天要加班，且加班時間是8小時，那么小張的加班費用應該按照下列方法來計算： 加班工資=34.09×2×1.5×8=979.68元 4. 加班工資的發放 加班工資的發放主要有以下方式： 4.1 按照工資月份發放 一般來說，加班工資應該按照工資月份的發放周期進行支付。也就是說，如果該月有加班，那么應該在發工資的時候同時發放加班工資。這種方式能夠方便勞動者統計自己的加班費用，但是會對企業的財務管理造成一定的影響。 4.2 累計加班工資后一次性發放 也有一些公司采用累計加班工資后一次性發放的方法。也就是說，如果該月有加班工作，就將該月的加班費用記錄在一張表格上，待累計到一定的金額時，再由企業發放。一般會設置一定的上限和下限，確保不會影響員工的收入和企業的財務管理。 5. 結語 非法定節假日加班工資具有一定的特殊性，應該按照非法定假日的調休情況和具體的加班工作時間來進行計算。企業應該根據具體情況，選取適合的加班工資發放方式，這樣對于勞動者和企業的管理都會更加的方便和合理。