財富管理描述：：1.2017年元旦放假：12月31日至1月2日。 2.春節放假：1月27日至2月2日。 3.清明節放假：4月2日至4日。 4.勞動節放假：4月29日至5月1日。 5.端午節放假：5月28日至30日。 6.中秋節放假：10月1日至8日。 7.國慶節放假：10月1日至7日。 接下來，我們將詳細介紹每個節假日的安排。 一、2017年元旦放假 時間：12月31日至1月2日 元旦是中國的傳統節日之一，根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年的元旦假期安排是從12月31日到1月2日，共3天。 此次假期的比較特殊的一點是，假期前一天是周六，假期后一天是周二，幾乎最大程度地減少了打亂工作和生活的影響。 二、春節放假 時間：1月27日至2月2日 春節是中國最重要的傳統節日，許多地區和行業的公司至少放假7天以上，甚至15天以上。根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年春節假期從1月27日到2月2日，共7天。但是，春節長假實際上會比制定的日期長很多，因為從臘月23日開始，許多企業就開始放假，直到正月十五才開始復工。相信很多人都期待著春節的到來，旅游、拜年、吃吃喝喝、歡聚一堂，正是一年最快樂的時候。 三、清明節放假 時間：4月2日至4日 清明節是中國的傳統節日之一，用以祭祀逝去的親人和追憶歷史人物。《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》中規定，清明節假期從4月2日到4日，共3天。清明節一般是墓地掃墓的時間，許多人會返鄉祭祖。不過近幾年，也有許多人會選擇出門旅游、放松一下身心。 四、勞動節放假 時間：4月29日至5月1日 勞動節是中國的重要節日之一，旨在表彰特別優秀的勞動者，還有向全體勞動者致以節日問候。根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年勞動節放假時間為4月29日到5月1日，共3天。相信許多人都會利用這個假期出門旅游，放松心情。 五、端午節放假 時間：5月28日至30日 端午節，是中國民間傳統節日之一，也被稱為龍舟節，又稱“五月五”。端午節之所以被叫做“五月五”，是因為該節日是在農歷五月初五這一天，也就是立夏后的第五天。端午節是中國四大傳統民俗節日之一，也是中國注冊為世界非物質文化遺產的民俗節日之一，是中國文化的重要組成部分。根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年端午節假期從5月28日到5月30日，共3天。 端午節的傳統文化表現形式有很多，比如包粽子、劃龍舟、掛艾草、賽龍舟等等，讓人們感受到了中國傳統文化的魅力。 六、中秋節放假 時間：10月1日至8日 中秋節是中國最重要的傳統節日之一，是在農歷八月十五這一天慶祝的，也被稱為“月夕”、“團圓節”、“月餅節”。根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年中秋節假期是從10月1日到8日，共8天。中秋節是傳統的家庭聚會時刻，家人吃飯、賞月、品嘗月餅，一起品嘗團圓的滋味。 七、國慶節放假 時間：10月1日至7日 國慶節是中國的“國家一大慶典”，從1949年開始，每年10月1日都是中國的國慶日。根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2017年國慶節假期是從10月1日到7日，共7天。國慶節期間，全國各地會舉辦大大小小的慶祝活動，同時也是旅游的旺季，各大旅游景點人山人海。 總結：以上是2017年部分節假日的安排，盡管假期并不多，但無論是從文化內涵上還是從人們心理需求上都是非常重要的。希望大家在假期里好好休息、放松、享受生活，過一個有意義而又愉快的節假日。 節假日是指法定的休息日和日常工作日之外的公共假期的統稱。具體包括法定節假日和調休日。 法定節假日是指國家規定的固定節假日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 調休日是指國家機關、企事業單位為滿足工作和生產需要，而將原本的法定工作日調整為休息日的安排。調休日通常會在節假日前、后安排，如春節前的元旦、國慶節后的國慶補休日等。 二、為什么需要安排節假日 1. 維護員工生活和工作的平衡 工作和生活是相輔相成的，如果只有工作沒有休息，員工的健康和精神狀態都會受到影響。因此，安排節假日可以讓員工有時間休息、放松和調整狀態，為下一個工作周期做好準備。 2.增強企業的凝聚力 節假日是員工與企業之間的“福利關”，合理安排節假日可以彰顯企業對員工的關愛和尊重，增強員工的歸屬感和認同感，從而提高員工的工作積極性和工作效率。 3.推動旅游和經濟發展 假期是居民旅游和消費的高峰期，統籌安排假期也是一種經濟和社會發展的需要。通過合理安排節假日，可以鼓勵和引導人們開展文化娛樂活動、旅游和消費，促進相關產業的發展。 三、節假日安排需要考慮的因素 1. 法律法規要求 各國家和地區都有相應的法律法規規定了節假日的安排和休息時間，企事業單位必須遵守相關規定，合理安排假期時間。 2. 運營和生產需要 企事業單位的運營和生產是建立在穩定的生產規律和周期性變化的基礎上的，對假期的安排需要充分考慮生產和營銷的需要，避免假期對生產和運營造成過大的影響。 3. 人力資源管理 企業的人力資源管理涉及員工的工作安排、薪酬和福利待遇等多個方面，針對不同的員工群體和個體需求，合理安排假期能夠滿足員工的心理和生理需求。 4. 社會和文化背景 不同地區、不同群體的文化和傳統經歷巨大的差異，節假日安排應該充分考慮當地的文化傳統和風俗，尊重人們的興趣和愛好，避免產生負面影響。 四、 節假日安排的類型 1. 國家法定節假日 國家法定節假日是指全國范圍內規定的法定公共假期，各企事業單位必須遵守國家法定節假日的安排，并組織好相關活動。國家法定節假日具體包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 2. 調休日 為了適應生產和工作的需要，國家機關、企業和事業單位往往需要將原定的工作日調休，安排假期。調休日通常會在節假日前、后安排。調休日同樣需要遵守國家法律法規的規定，單位應當根據生產和工作需要確定調休日的安排。 3. 節假日周末延長 很多國家和地區會在法定假日前、后將周末延長，這可以讓人們有更長的假期時間，方便出游和旅游等活動。 四、 如何合理安排節假日 1. 注意傳遞正確的信號 企業在安排節假日時要注意傳遞正確的信號。一方面，假期應該既滿足員工身心健康的需求，也考慮到生產和運營的需要；另一方面，企業應該尊重員工的工作辛苦，體現出對員工的關心和尊重。 2. 充分溝通和調研 企業在安排節假日時，一定要充分了解員工的工作和生活情況，加強溝通、調研和反饋，避免安排沖突或者偏袒某一部分員工。 3. 明確權責分工 節假日安排涉及到多個部門和崗位的協調和配合，企業要制定明確的權責分工和工作流程，確保節假日安排順利執行。 4. 作出適度妥協 企業在安排節假日時要作出適度的妥協，不是所有員工都能獲得長假或完整的假期安排。在安排節假日時要充分考慮員工的實際情況，不要過分偏袒某一部分員工而影響整個企業的正常運營。 五、 節假日安排的例子 1.春節 春節是中國最重要的節日之一，一般是從除夕開始到初五結束。節日期間，有的員工會需要回家探親，而有的員工則會選擇去旅游、購物等活動。企業可以根據員工需求合理安排節假日時間和工作計劃，同時也要注意安排檢查員工回崗時間，避免因員工遲到而影響工作質量。 2.清明節 清明節是紀念先人的重要節日，通常是4月4日到6日。企業可以安排適當時間讓有需要的員工回家掃墓等活動。同時，清明節期間氣溫適宜，也是旅游活動的好時機，企業可以適度安排假期，鼓勵員工出游，體驗異地的文化和風景。 3.端午節 端午節是紀念屈原的傳統節日，一般是5月5日。除了傳統的龍舟競渡等活動，端午節還是吃粽子、喝雄黃酒等傳統風俗的日子。企業可以在假期前適度安排員工參加這一傳統文化活動，以增強員工的團隊意識和文化認同感。 4.中秋節 中秋節是我國傳統的節日之一，一般是農歷八月十五。節日期間，外出旅游和賞月已經成為人們慣有的習慣。企業可以安排適度的休息時間，讓員工有時間與家人團聚或者去旅游觀光，感受中秋節的節日氣氛。 5.國慶節 國慶節是中國最重要的節日之一，一般是10月1日到3日。在國慶節期間，很多員工會選擇回家探親或者去旅游。企業可以根據員工的實際情況安排調休或者有薪假期，方便員工進行計劃，避免產生過多的不確定和不便。同時，在國慶節前后，企業也可以適度開展一些文化和娛樂活動，增強員工的工作積極性和團隊凝聚力。 六、 結論 在企業的日常運營中，節假日安排是一個重要的管理問題。企業要遵守國家法律法規和制定合理的節假日安排，同時要充分關注員工需求和企業的生產和運營需要。通過合理安排節假日，能夠增強企業的凝聚力，推動旅游和經濟發展，為全體員工創造更加健康、安全和便利的工作環境。